〇令和3年度の当社の処遇改善加算取得状況です。
・処遇改善加算（Ⅰ）
・特定処遇改善加算（Ⅱ）
〇賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容
●入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の方針を取っています。
●資質の向上やキャリアアップに向けた支援
担当者等によるキャリア面談を行い、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保しています。
●両立支援・多様な働き方の推進
育児休業や介護休業の制度を設け、職員の実情に応じてなるべく柔軟に勤務が出来る体制にしています。
●腰痛を含む心身の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアルの他、定期的なミーティングを行い情報共有や相談ができる場を設けています。
●生産性向上のための業務改善の取組
業務手順書を作成し、作業の流れを明確化し効率を上げています。
●やりがい・働きがいの醸成
定期的なミーティングを行い、勤務環境やケア内容に関して情報共有や相談ができる場を設けています。